01专业名片
专业：人力资源管理
学制：4年
专业代码：120206
授予学位：管理学学士
所在学院：商学院
02办学历史
西安财经大学人力资源管理专业在多年工商管理学科办学经验的基础上创建。
2002年
开始独立面向全国招收四年制本科学生
2006年
依托专业获企业管理硕士学位授予权
20多年来，经过全体师生的不懈努力，逐步形成了具有多学科融合的专业发展格局。专业特色鲜明，招生人数呈不断上升趋势。通过“走出去，请进来”等多种方式，邀请西安高新区人才服务中心等多家政府部门及企事业单位业内专家来校交流学习，校企合作不断增强，形成了相对稳定的专业教学实习基地。毕业生深受实习单位和用人单位的喜爱，专业社会影响力不断提升。
03培养目标
本专业面向数字经济时代国家战略与区域经济发展需求，旨在培养德智体美劳全面发展，具备良好职业素养、扎实的自然科学基础、社会人文科学素养及财经类基础理论，掌握人力资源管理核心专业知识，兼具数智化思维、数据分析能力与实践应用能力，拥有国际视野、本土情怀、创新意识、团队协作精神和高效沟通技能，立足陕西、面向西部、辐射全国，能够在企事业单位、行政部门及各类社会组织中，从事人力资源开发与管理工作的高素质应用型创新人才。
本专业毕业生毕业五年左右应达到以下目标：
培养目标1(行业综合能力)：
适应现代企业和社会发展，综合运用社会人文科学和人力资源管理专业知识，对企事业单位和政府机构中复杂问题提供系统性的解决方案，能够运用数智化工具进行人力资源决策支持。
培养目标2(行业专职能力)：
具有人力资源管理的基本理论、知识、管理实践方法和基本的研究方法，具备独立从事人力资源管理专业工作的基本能力和业务素质。能够进行人力资源管理及相关领域的外语读写和口语表达，具备运用AI工具进行人力资源数据分析与预测的能力。
培养目标3(从业道德素养)：
具备人文科学素养，可持续发展的价值观和社会责任感及职业道德，坚守职业规范并能在人力资源管理及相关领域工作岗位中践行，理解并遵守数据伦理与信息安全规范。
培养目标4(跨界从业能力)：
具备自然科学素养、能用专业工具分析市场和企业内部数据，了解行业知识、产品知识，以及拓展市场知识，提升人力资源工作在企业业务领域的支撑能力，能从战略上为企业提供建设性建议，具备整合HR数智化解决方案的能力。
培养目标5(持续发展能力)：
具有国际化视野、全球化意识和跨文化交流能力，具备自主学习、终身学习及拓展知识的能力，并有为西部发展、国内及国际社会与民众服务的能力和意愿，具备适应数智时代技术快速迭代的持续学习能力。
04专业定位及特色
专业定位：
坚持“以学生为中心，知识、能力、素质全面协调发展”办学理念，秉承数智引领、交叉融合、财经特色、全面发展育人导向，充分发挥财经类高校办学优势，深化校企协同与产教融合，推进数智化、实践导向型、协同育人式人才培养模式。培养厚德强能、笃学力行，践行社会主义核心价值观，系统掌握现代人力资源管理理论、方法、技能与数智化管理能力，基础扎实、结构合理、富有创新精神与实践能力，能在企事业单位、行政部门从事人力资源管理工作的应用型创新人才，着力打造西部地区同类高校一流、具有财经与数智特色的人力资源管理专业。
专业特色：
本专业立足数智引领、交叉融合、财经特色、全面发展育人理念，全面推进数智赋能、实践导向、协同育人一体化人才培养模式。
1.构建数智赋能、实践导向的一体化人才培养体系。以人力资源综合仿真实验室、大数据可视化平台、校外实践基地为支撑，对接行业数智化岗位需求，整合专业课程与实践教学，强化AI人力资源应用、大数据分析、虚拟仿真实训、夏季短学期、毕业实习、第二课堂等环节，促进产教深度融合，全面提升学生数智化实践能力与创新意识。
2. 遵循OBE理念，打造知识、能力、素质螺旋式递进素养结构。以思政目标、专业知识、专业能力、素质发展为导向，逆向设计人才培养体系，明确品德素养、学科知识、能力构筑等毕业要求与指标点，融入数智化能力、数据伦理、国际视野等核心要素，实现专业知识、实践能力与综合素养同步提升，保障人才培养高质量发展。
05 师资力量
本专业现有专任教师16名。教授6人，副教授3人，讲师5人，助教2人;双师型教师3人。其中具有博士学位13人，教师均具有硕士研究生及以上学历;1名教师入选“陕西高校青年杰出人才支持计划”;2名教师入选西安财经大学“中青年拔尖人才计划”;1名教师入选西安财经大学“青年英才发展支持计划”。
06 获奖情况
教师教学科研获奖：
2018年李文辉教授编写的《工作分析与岗位设计》教材获得陕西普通高等学校优秀教材二等奖。
2020年王郁蓉教授任教的《职业生涯管理》课程获批教育部高等学校工商管理专业教学指导委员会工商管理类专业核心课程金课建设实施研究项目。
2020年吴燕教授独著作《理念、制度与路径：教育养老研究》获得陕西省高等学校人文社科优秀成果一等奖。
2023年张雯教授撰写的研究报告《“一带一路”建设陕西省人才生态系统对组织创新绩效作用实证研究》获得陕西高等学校科学技术研究优秀成果奖二等奖。
2023年王郁蓉教授独著作《中国区域高新技术产业创新效率的空间差异研究》获得陕西高等学校科学技术研究优秀成果奖三等奖。
2023年李文辉教授研究成果《推进陕西省乡村产业高质量发展的对策建议》获得陕西省科协系统“十佳优秀决策咨询建议”。
人力资源管理专业本科生
参加各类大赛获奖情况：
人力专业全体教师本着高度负责的精神，十分重视学生社会实践、专业能力的培养，在指导学生参加专业比赛及社会实践等方面付出了大量精力和时间，取得了较为丰硕的成果。2021年以来，人力专业学生参加各级各类竞赛并获奖70项，其中国家级9项，省级24项。仅2025年，人力专业学生参加各类大赛并获奖15项。
2025年人力资源管理专业学生参加各类大赛获奖情况：
2025年人力资源管理专业学生发表论文情况：
07 教学条件
校外教学实践基地教学条件：长期以来，人力资源管理专业与陕西科锐尔人力资源服务有限公司、西安中略信达企业管理咨询有限公司等多家单位建立了长期的、良好的合作关系，形成了相对稳定的专业教学实习基地。这些实习基地共建单位都是业内成绩较突出、管理先进的单位。实践基地的建设，给学生提供了接受现代人力资源管理基本训练的环境条件，缩短学校与企业之间的距离，将理论教学与实践教学紧密结合。良好的实习基地对于提高学生的综合素质、培养学生的创新精神与实践能力发挥着重要作用。
人力资源综合仿真实验室教学条件：2007、2008、2019年专业建设分别获得央陕共建高等学校专项资金，建成包括多功能行为观察室、体验式测评实验室和综合实验室“三合一”的人力资源综合仿真实验室。安装有踏瑞人力资源管理、华瑞人才测评教学系统5.0、人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台等多套教学软件。2014年获省级应用型人才培养模式创新实验区建设点。2023年适应大数据时代对人力资源管理的需求，专业建成人力资源可视化大数据实践平台，极大提升了学生数字化管理能力。完善的专业教学软件可以满足学生实训教学需求，助力高素质应用人才的培养。
多功能行为观察室
体验式测评实验室
综合实验室
人力资源综合仿真实验室
省级应用型人才培养模式创新实验区建设点
08 就业去向及深造情况
人力资源管理专业毕业生就业形势好，毕业生就业区域以省内为主，辐射至西部，兼顾东部地区，中部地区。毕业生就业选择面向政府机构、国有企事业单位、大中小型民营企业的人力资源部门及外包、猎头服务的人力资源公司。多数毕业生在省会城市、地级市工作，收入稳定。毕业生在工作几年后，相当人数走上了部长、经理等单位中层管理岗位。毕业生的工作满意度普遍较高，就业单位对毕业生综合能力评价不断提升。
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人力资源管理专业